被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位

劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”

是劳务派遣的特殊形态。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

宠物狗伤人谁来承担责任

宠物狗伤人承担责任的人需视情况而定：

1、饲养的动物致人损害的，由动物的饲养人或管理人承担侵权责任；

2、如果动物致人损害是因为受害人故意或重大过失造成的，可以减轻或免除饲养人的赔偿责任；

3、动物袭击人是因为第三者的原因造成的，饲养者和第三者都要承担赔偿责任；

4、如果被遗弃或者因管理不善逃逸的动物，原来的饲养人要承担相应的赔偿责任。

一、狗咬人赔偿产生争议，受害人向法院起诉的程序如下：

1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如身份证明、诊断证明等；

2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；

3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。

二、动物致害侵权责任认定如下：

1、须有动物致人损害的行为；

2、须有损害结果；

3、动物致害行为与损害事实之间有因果关系；

4、动物的饲养人或管理人主观上有过错。

总之，狗咬人以后具体如何进行赔偿需要根据实际情况来进行判断，首先需要判断判断造成狗咬人事件发生的因素，如果没有特别原因而是狗咬人的话，通常由狗的主人来承担全部的责任，需要进行赔偿。如果当时情况紧急，被侵权人迫不得已只能选择伤害宠物狗来保护自己的人身权益，由此造成的宠物狗伤亡，被侵权人可以不负责任。狗咬人是动物侵权行为，由狗主人或者管理人承担赔偿责任，赔偿产生争议的，受害人向法院起诉的，要先收集证据和写起诉书，确定管辖法院后，提交准备的材料提起诉讼。