被约谈人应当认真对待约谈人的处理意见和整改要求,在规定期限内完成整改。否则,将面临法律制裁。约谈分为一般性约谈、警示性约谈和诫勉性约谈三种类型。被约谈后,可能会对被约谈者的思想和行为方式产生影响,使其改变原来的危险倾向和错误道路。因此,被约谈人应当积极配合约谈,认真履行整改要求,避免自身利益受到损害。

需要被约谈人表达出对于处理意见和整改要求的表态。

限期履行法定义务，对按期落实处理意见和整改要求的，不再处理；不履行可能会面临法院通报与拘留处罚等方式处理。

约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。

被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。

被约谈人的行为会受到哪些影响？

根据我国《监察法》的规定，约谈是监察机关对涉嫌违法行为的党员干部、公职人员等采取的一种监督措施。约谈对象在约谈过程中，需要积极配合监察机关的工作，说明问题，提供相关证据，说明自己的违法行为以及应当承担的责任。那么，被约谈人的行为会受到哪些影响呢？

首先，被约谈人的行为将会受到法律制裁。根据《中华人民共和国监察法》第四十七条的规定，监察机关对涉嫌违法行为的单位和个人进行约谈，应当依法给予政务处分或者行政降级、撤职、开除等处分。如果被约谈人的行为违反了法律法规，那么监察机关可以依法给予相应的政务处分。

其次，被约谈人的行为将会受到组织的处理。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，被约谈的公职人员，其所在党组织或者监察机关可以采取降低其职级、撤职、开除等处分。此外，监察机关还可以对被约谈人所在党组织或者监察机关的其他工作人员进行约谈，要求其对被约谈人的不当行为进行批评教育，或者给予相应的处分。

最后，被约谈人的行为将会受到社会舆论的广泛关注。约谈是一种重要的监督手段，可以让涉嫌违法行为的人员受到舆论的谴责，从而达到震慑作用。被约谈人的行为将会成为新闻报道的焦点，受到社会各界的广泛关注。

综上所述，被约谈人的行为会受到法律制裁、组织的处理以及社会舆论的关注。因此，在约谈过程中，被约谈人应当积极配合监察机关的工作，如实说明自己的违法行为，承担相应的责任。

被约谈人应当认真对待约谈要求，积极配合监察机关的工作，如实说明自己的违法行为，承担相应的责任。否则，其行为可能会受到法律制裁、组织的处理以及社会舆论的关注。约谈是监察机关对涉嫌违法行为的党员干部、公职人员等采取的一种监督措施，旨在震慑违法行为，维护社会公正和公平。

《最高人民法院关于建立执行约谈机制的若干规定》

第一条本规定所称约谈，是指最高人民法院在本规定明确的有关情形发生时，约见未履行职责或履行职责不到位的高级人民法院相关负责人，进行告诫谈话、指出问题、责令整改纠正的一种执行监督措施。

第八条最高人民法院执行局监督、指导被约谈人落实约谈提出的处理意见和整改要求，并将落实情况层报批准约谈的院领导。

对按期落实处理意见和整改要求的，不再处理；对超期未落实或者落实不到位的，可采取以下方式处理：

（一）向被约谈人所在高级人民法院党组通报；

（二）在全国法院系统通报；

（三）涉嫌违法违纪的，向最高人民法院监察部门通报情况，并提出对相关责任人员进行调查处理的建议；

（四）在社会治安综合治理目标责任考核中予以相应的扣分。