该段内容讲述了正式员工的定义以及劳动者是否为正式员工的问题。虽然无法确定具体情况,但劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否属于正式员工需要考虑多个因素,包括签约机构。因此,具体情况需要咨询公司的人事部门以确定是否为正式员工。

正式员工是指与雇主公司签订劳动合同,从而与公司产生劳动关系的各种形式和期限的员工,包括公司管理层、技术人员和工人,以及外国员工等所有员工。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否就属于正式员工，要看具体情况，因为地铁公司包括：中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等，根据您的问题，无法确定具体是与哪个机构签约的，所以无法确定是否为正式员工。具体的您可联系所在公司的人事详细咨询。

如 何 确 定 是 否 为 地 铁 正 式 员 工 ？

根据我国《地铁安全条例》的规定，地铁正式员工应当经过一定的培训和考核，取得相应的从业资格证书。具体来说，在地铁运营企业中，从事地铁客运服务、设备维护、安全管理等工作的员工，应当参加国家规定的地铁正式员工培训，并取得相应的从业资格证书。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在地铁正式员工与用人单位之间，应当签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等事项。

通过以上法律法规可知，要确定是否为地铁正式员工，需要经过一定的培训和考核，并签订劳动合同。如果您符合以上条件，应当与用人单位订立书面劳动合同，明确权利和义务。

总结：要确定是否为地铁正式员工，需要经过一定的培训和考核，并签订劳动合同。如果您符合以上条件，应当与用人单位订立书面劳动合同，明确权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。