根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明签订的合同属于欺诈,劳动者需承担相应的责任。同时,如果因欺诈而签订劳动合同,劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。因此,劳动者在签订劳动合同时应当如实说明相关信息,否则可能会承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者赔偿损失。这是因为在劳动过程中，用人单位应当保障劳动者的人身安全和合法权益，不得违反法律、法规的规定，对劳动者进行过度劳累、虐待或者故意伤害等违法行为。如果用人单位要求劳动者赔偿损失，这是明显的违法行为，劳动者有权利拒绝执行。

另外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动防护用品。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者受到伤害或者患病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，这并不代表用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

因此，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者赔偿损失。如果用人单位要求劳动者赔偿损失，这是明显的违法行为。

总之,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明签订的合同属于欺诈,劳动者不能获得赔偿。同时,如果因欺诈而签订劳动合同,劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。另外,用人单位不得要求劳动者赔偿损失,除非用人单位未履行提供劳动保护的义务导致劳动者受到伤害或患病。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。