对企业员工的补缴方法，即可按照单位应部分即由单位负责给予补缴，然而个人应缴部分即由个人负责承担。只有这样才能算是比较合情合理的处理方法。

一、怎么认定单位走私

单位走私的认定依据：

1、以单位名义实施走私犯罪，即由单位集体研究决定，或者由单位负责人或者授权的其他人员决定同意，为单位谋取不正当利益或者违法所得，大部分归单位所有；

2、单位走私的范围只包括国有、集体所有的公司、企事业单位，以及依法设立的合资企业、合作企业、具有法人资格的独资企事业单位；

3、不是所有单位都能成为单位犯罪的主体，只有具有法人资格的才能成立。

二、社保卡健康账户和个人账户有啥区别

社保卡的个人账户余额和账户金额没有区别这一说，个人账户余额是属于账户余额的。他们是所属关系。社保卡的账户金额包括两部分，一部分是个人账户金额，一部分是统筹金额。个人账户部分是由劳动者自行承担的，统筹部分是由用人单位承担的。以养老保险为例，企业负责缴纳20%，个人负责缴纳8%。而企业缴纳的20%就归入统筹账户，个人缴纳的8%就归入个人账户。等员工退休后，国家再根据养老金计算方法，将个人部分和统筹部分的养老金按月下发至劳动者手中。

三、单位每月扣钱查不到社保

社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。