根据相关法律法规规定，缓刑犯在符合相关条件的情况下可以依法解除劳动合同。在与公司达成一致意见或者提前三十日以书面形式通知公司后，缓刑犯可以解除劳动合同。另外，如果劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。

缓刑犯在符合相关法律法规规定的情况下，可以依法解除劳动合同。在与公司达成一致意见或者提前三十日以书面形式通知公司后，缓刑犯可以解除劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。

缓 刑 犯 解 除 劳 动 合 同 的 相 关 规 定

根据我国《刑法》第七十二条规定，缓刑犯在缓刑考验期限内，不剥夺公民权利，可以同时保留与用人单位的劳动关系。但是，缓刑犯有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1. 违反刑法第七十二条的规定，被判处拘役、有期徒刑缓刑考验期限内；

2. 缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国家政策，或者有其他违反缓刑考验的规定的行为；

3. 缓刑考验期限内，被判处剥夺政治权利，或者因严重违反职业道德、生活纪律或者职业纪律而被单位开除。

因此，对于缓刑犯解除劳动合同的相关规定，用人单位应当根据缓刑犯的具体情况来决定是否解除劳动合同。同时，用人单位也应当依法为缓刑犯提供必要的帮助和支持，帮助其重新融入社会。

缓刑犯在符合相关法律法规规定的情况下，可以依法解除劳动合同。但是，用人单位也应当根据缓刑犯的具体情况来决定是否解除劳动合同。同时，用人单位也应当依法为缓刑犯提供必要的帮助和支持，帮助其重新融入社会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。