公司不安排复工劳动者,劳动者可以要求公司继续支付工资并向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益,包括责令公司改正并处以罚款。劳动者还可以解除劳动合同主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位。

公司一直不安排复工劳动者,可以按照以下两种方式处理:

1.要求公司继续支付工资,并向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正。如果公司不遵守规定,劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益。

2.如果公司坚持不安排复工劳动者,劳动行政部门可以采取以下措施:责令公司改正,并处以罚款。如果公司仍然不遵守规定,劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益。

2、也可以解除劳动合同主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是自己自愿辞职的话，需要提前三十天书面通知用人单位。

公司不安排复工，劳动行政部门可以采取哪些措施？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，公司不安排复工时，劳动行政部门可以采取以下措施：

1. 责令限期改正：劳动行政部门可以责令公司改正不安排复工的行为，并要求其在规定期限内安排复工。

2. 处以罚款：如果公司逾期不改正，劳动行政部门可以依法对公司处以罚款。

3. 吊销营业执照：如果公司的行为严重违反劳动法规定，劳动行政部门可以依法吊销其营业执照。

4. 采取其他措施：劳动行政部门还可以采取其他措施，如责令停止违法行为、责令停止生产、限期恢复原状等。

总之，劳动行政部门可以采取多种措施来维护劳动者的合法权益，保障劳动法规定的安全生产和职工权益。

总之,公司一直不安排复工劳动者是一种违法行为。劳动行政部门可以采取多种措施来保护劳动者的权益,包括责令公司改正并处以罚款,以及可以解除劳动合同主张经济补偿。如果公司仍然不遵守规定,劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。