醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿；醉驾人员未被依法追究刑事责任，用人单位不得随意解除劳动合同；醉驾人员接受完处罚再就业的，用人单位不得歧视。

一、被拘留职工能解除劳动关系吗

被拘留职工尚未被依法追究刑事责任的，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

二、醉驾解除劳动合同关系需要赔偿吗

醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

三、公民醉驾落户政策有影响吗

醉驾一般不影响落户政策，但对于其它重要民事行为可以造成不利影响。我国法律规定，如果醉驾者被处以拘役这一刑事处罚后，将不得从事老师、法官、检察官、律师、公证员这些职业，也不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员。此外，因醉驾被处以刑罚的人也不得被录用为国家公务员。如果已是公职人员，将面临开除公职。如果是单位职工，用人单位可以选择解除劳动合同。而且在办理出国签证、留学等事宜时也会遭遇麻烦。