不可以。劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。这里规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

一、怎么解决劳务合同纠纷问题

可以通过和解或者调解的方法解决劳务合同纠纷问题。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以收集证据，向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决或者调解书，拒不履行的，可以请求人民法院执行。向法院提起诉讼，需要提交诉状，诉状中写明自己的诉求，并根据自己的意愿提出诉求。

合同纠纷当事人可以协商，合同当事人不能协商的，可以要求有关机构调解。具体如下：

1、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，也可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。

2、合同当事协商不成、不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

3、合同中未订立仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。