根据《公司法》的规定，股权分为两类：资本股权和管理股权。首先，要明确这两部分的公平性，不是从人的角度，而是从这两个范畴的角度来确定。本文将介绍公司股权的分配情况，希望能对大家有所帮助

一般来说，个人投资取决于投资者的个人特征，而机构投资则有一套价值评估体系。评价方法很多。如果你有兴趣，可以参考《创业融资实务》一书，写很多实用的方法。我只想谈谈个人投资者的待遇。为什么投资者要投资你的团队，最重要的是重视人，其次是项目。因此，首先要从人的角度来看待投资基金在股票中的比例。例如，如果一个投资者有强烈的控制欲，你很可能不应该谈论持有股份。相反，你应该关注如何通过扩大板块来增加团队收入；如果投资者特别慷慨，或许你可以获得控股权。总之，我们应该尊重投资者的意见。如果你真的觉得不合适，那么你选择的投资者似乎是错的。应该是你而不是他

至于管理层权益部分，在总比例确定后，我们可以考虑团队中每个人的责任和能力来进行评估。我的建议是建立一些简单的虚拟股权绩效评价体系。也就是说，在创业过程中，它是一种激励制度，允许股东权益随着个人业绩的变化进行一定程度的调整。这种制度是中性的，所以经营性股份的分配比例也是按职责和职务划分的，而不是按人划分的。如果你认为你也应该从创造力的角度来考虑分享，请分别列出这方面。让最早提出这一想法的人获得一定的权益回报

因此，处理权益分配问题最基本的办法就是不必不好意思细谈。如果不好好讨论公平问题，创业过程中难免会出现各种问题。让股权不按人来划分，而是按客观资本、责任、地位、创造力等角度来划分，避免随机分配法带来的问题