要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的话，那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话，那么一般雇主不用承担赔偿责任。

一、雇佣合同的法律规定有哪些,它的特征是怎样的

法律上关于雇佣合同的规定有：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。

二、有过错的发包人也应当承担赔偿责任吗

发包人有过错的应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、木工受伤后责任在谁

看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。