关于确认劳动关系的争议属于劳动争议,适用仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。
一、未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效
劳动争议应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动关系争议有时效限制吗?
劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿协议本已经写下来还要起诉吗
已经履行工伤赔偿协议,发生劳动争议的,经过仲裁程序后,还能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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