酒后驾驶机动车辆上路被查，经酒精检测含量达到20mg/100ml但不足80mg/100m丨属于饮酒，超过80mg/100ml属于醉酒。对涉嫌醉酒驾驶员要行抽血检验，并约束至酒醒。

1、醉酒驾驶机动辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾驶证，经判决后处以拘役，并处罚金；

2、醉酒驾驶营运机车辆，吊销驾照，十年内不得重新获得新驾驶证，终生禁止驾驶营运车辆，经判决后处拘役并处罚金。

3、饮酒或醉酒驾驶动车辆发生重大交通事故构成犯罪的，依法追究刑事责任，并吊销驾照，终生禁驾。

相关规定：《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定（试行）》第二十九条【血样送检】抽取的血样应当在一日内送县级以上公安机关刑事技术部门或者其他具备资格的检验鉴定机构进行检验鉴定。上述机构应当及时指派、聘请具有鉴定资格的人员进行检验鉴定。因特殊原因不能在规定时限内将抽取血样送检的，报经公安机关交通管理部门负责人批准，送检时限可以延长至三日。需要对案件涉及的其他专门性问题进行鉴定的，按照相关规定执行。第三十条【检验鉴定时限】检验鉴定机构对血样检验后应当在二十四小时内出具血液酒精含量检验鉴定意见，并在三日内出具检验鉴定文书。检验鉴定文书应当由两名以上具有鉴定资格的鉴定人签名或者盖章，并加盖鉴定机构印章。

事业编制人员醉酒驾驶开除公职吗？

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

事业单位编制人员被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。拘役是我国刑法的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法，之所以被判处拘役，只是犯罪情节较轻，但仍然是介于管制与有期徒刑之间的刑罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

一、如何规范对醉驾的处理？

1、要及时固定犯罪证据，对查获醉酒驾驶机动车嫌疑人的经过、呼气酒精测试和提取血样过程应当及时制作现场调查记录；有条件的，还应当通过拍照或者录音、录像等方式记录；现场有见证人的，应当及时收集证人证言。

2、要从严掌握立案标准。对当事人被查获后，为逃避法律追究，在呼气酒精测试或者提取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，应当立案侦查。当事人经呼气酒精测试达到醉酒驾驶机动车标准，在提取血样前脱逃的，以呼气酒精含量为依据立案侦查。

3、要做好办案衔接，在案件侦查终结后，对醉酒驾驶机动车犯罪事实清楚，证据确实、充分的，在案件移送人民检察院审查起诉前，依法吊销犯罪嫌疑人的机动车驾驶证。

4、加强执法办案管理，进一步明确办案要求，细化呼气酒精测试、血样提取和保管、立案撤案、强制措施适用、物品扣押等重点环节的办案标准和办案流程。提高办案工作信息化水平，大力推行网上办案，加强网上监控和考核，杜绝“人情案”、“关系案”。

5、要完善查处程序，交通民警在道路上检查酒后驾驶机动车时，要保证民警人身安全，明确民警检查动作和查处规程，落实安全防护措施，防止发生民警受伤害案件。