规范住房公积金缴存的规定

(一)明确缴存范围。

按照《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工都应缴存住房公积金。劳务派遣人员应纳入住房公积金缴存范围。各用人单位可将为职工缴纳住房公积金列入劳动合同条款，及时足额为在职职工缴纳住房公积金。有关部门要研究将进城务工人员纳入住房公积金制度覆盖范围的办法，在城市中有稳定工作的进城务工人员及其单位可暂按较低的缴存比例，先行建立住房公积金账户。

(二)规范缴存基数和缴存比例。

住房公积金月缴存基数不应低于职工工作地上一年度月最低工资标准，不得高于职工工作地所在市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。单位和职工缴存比例不得低于各5%，不得高于各12%。具体缴存比例由各市住房公积金管理委员会拟订，经本级政府审核后，报经省政府批准。未按规定程序报省政府批准的住房公积金缴存比例，应予以纠正。违反规定超比例、超基数缴存的，住房公积金管理中心不得办理;违规办理的，责令改正，取消年度住房公积金考核优秀等次资格，并依法追究有关人员责任。

(三)加强和规范行政执法。

各市住房公积金管理中心要充实执法队伍，完善执法手段，提高执法水平。对本行政区域内单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理住房公积金账户设立手续、少缴或欠缴公积金等行为，依法进行行政处罚或申请人民法院强制执行。单位被处罚后仍不改正的，按《山东省规范行政处罚裁量权办法》有关规定执行。

一、公积金汇缴是指什么

公公积金汇缴是指每个月用人单位把个人和单位所缴的公积金金额汇总后通过银行转账，转到该用人单位在住房公积金管理中心的账户内。公积金的缴存比例均不得低于职工，上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，最高12%。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。