1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。

2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中，若用人单位分期支付的，除应全额发给劳动者经济补偿金外，还须支付额外经济补偿金或预期利息。劳动者可以通过向法院起诉维权。

如何多要离职补偿金

接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。

如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。

这是一般小职员被辞退的情况，如果是公司的中坚阶层，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。

如果公司不按合法的途径来辞退人，那么有可能公司会和你打太极了，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例，有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好！

或者直接就不给你赔偿让你走人，那么你可以依据正常的途径诉诸法律，劳动法还是保护弱势群体的。

什么是应发工资：就是在没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是用这个工资计算的。

注意留意自己的应发工资，不要让公司给你少算了。

工龄计算：

1个月到6个月工龄按0．5计算，7个月到12个月按1计算

这就是为什么7年零6个月得到了7．5个月赔偿金，7年零7个月得到了8个月赔偿金

待通金

待通金也可以没有的，如果你已经签了解除劳动协议的意向书，又再上班一个月，就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。

公司要辞退人的原因的：

1、公司业务下滑；

2、自身能力不适应该工作岗位；

3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑；

4、员工到了法定退休年龄。