律师同志：2008年5月，我被一家公司录用从事内部工作，2008年6月，我与该公司签订了一份为期五年的劳动合同，其中规定我的职位为内部服务。2010年1月2日，我因分娩开始在家休产假。2010年5月，我休完产假回到公司时，公司法定代表人发生了变化，新领导让我到车间工作。所以我找了一个新的领导，要求按照原来的劳动合同安排工作。但是，新领导说，您的劳动合同是由原领导签署的，变更法定代表人后，原劳动合同将不再具有法律效力。请问：法定代表人变更后，原劳动合同是否仍然有效

律师回答：根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同法第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人，主要负责人或投资人不得影响劳动合同的履行。本法所称当事人，是指已经建立劳动关系的用人单位和劳动者。虽然在现实中，当雇主与工人签订劳动合同时，通常是由其法定代表人或负责人与工人签订劳动合同，但企业的法定代表人代表雇主而不是代表其个人与工人签订劳动合同。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不会影响用人单位对权利义务的享有。在这种情况下，虽然公司的法定代表人已经变更，但公司履行的义务没有发生变化。您与公司签订的原始劳动合同仍然有效，应继续履行