劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的,应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式,未订立书面劳动合同时,劳动者适用集体合同的规定。
一、民法典规定口头合同是否具有法律效力
口头合同具有法律效力。法律规定,合同可以采取书面形式也可以采用口头形式。《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
二、什么情况下需要签订合同,有哪些类型
法定要求签订书面形式的合同类型是:借款合同;租赁期限六个月以上的租赁合同;融资租赁合同;建设工程合同;建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形;技术开发合同;技术转让合同;保证合同;抵押合同;质押合同;定金合同;权利转让合同;许可使用合同;专利合同;招投标合同;劳动合同;信托合同。
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
三、劳动合同期限应该怎样变更
劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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