这段文字讲述了用人单位在患病或非因工负伤医疗期的相应待遇方面不承担责任，但可以提供必要的道义上的援助或帮助。同时，用人单位有法定义务为劳动者建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳。如果用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当承担患病职工因此造成的损益的支付责任。

根据原则，单位在患病或非因工负伤医疗期的相应待遇方面不承担责任。同时，用人单位可以提供必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。

用人单位应依法为员工缴纳社会保险，否则将承担患病职工的损失支付责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位不按时足额缴纳社会保险费,就可能会面临一些法律风险。

首先,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以采取一些措施,包括申请人民法院强制执行,或者向劳动行政部门报告,由劳动行政部门依法追究用人单位的行政责任。

其次,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,导致职工或者其近亲属受到伤害或者死亡的,用人单位应当承担赔偿责任。根据社会保险法的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,导致职工因工伤或者患职业病而受到损害的,用人单位应当承担赔偿责任。如果用人单位未参加工伤保险,则应当承担赔偿责任的是用人单位本身,而不是社会保险行政部门。

最后,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,造成难以清偿的债务的,则可能会面临破产的风险。根据社会保险法的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,造成难以清偿的债务的,其资产可能被拍卖用于偿还社会保险费用。

用人单位应依法为员工缴纳社会保险费,否则将承担患病职工的损失支付责任。同时,用人单位未按时足额缴纳社会保险费可能会面临一些法律风险,包括承担赔偿责任、申请人民法院强制执行或者向劳动行政部门报告、以及资产被拍卖用于偿还社会保险费用等。因此,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,保障员工的权益,同时避免可能的法律风险。

用人单位在患病或非因工负伤医疗期的相应待遇方面不承担责任，同时可以提供必要的道义上的援助或帮助。用人单位有法定义务为员工建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，否则将面临一些法律风险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取措施申请人民法院强制执行或向劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究用人单位的行政责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致职工或其近亲属受到伤害或死亡时，用人单位应承担赔偿责任。如果用人单位未参加工伤保险，则应当承担赔偿责任的是用人单位本身，而不是社会保险行政部门。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能会面临破产的风险。因此，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，保障员工的权益，同时避免可能的法律风险。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。