员工个人以自己上年度月平均薪酬作为缴费基数。员工上年度月平均薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60％的，以上年度全市员工月平均薪酬的60％作为缴费基数；超越上年度全市员工月平均薪酬300％的，以上年度全市员工月平均薪酬的300％作为缴费基数。员工个人没有上年度月平均薪酬的，以本年度月平均薪酬作为缴费基数；没有本年度月平均薪酬的，以当月实际薪酬作为缴费基数。

社保申报不了怎么处理？

社保申报只不成功，那么就需要到税务机关重新的办理，或者是查明原因来调整缴费的项目。

公司社保申报流程是：去社保局开户；去社保局拿员工社保申报核定表；去地税局换税收缴款书；去公司开户银行缴款四个步骤。新公司缴纳社保相对来说比较麻烦，因为还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容，在办理缴纳社保的时候，需要先完成税务登记和社保登记，社保局才能查到公司信息，才能进行接下来的操作。

《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。