一、约定保密协议是否要支付保密金？

约定保密协议是否要支付保密金，根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、双方签订保密协议是否有效

双方签订的保密协议，当事人有行为能力，保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，协议就有效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

（二）意思表示真实;

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、保密协议可以约定无限期保密吗

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。