根据法律规定，使用者必须在雇佣日起30天内向员工申请社会保险登记，申报支付社会保险费。用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可向企业所在地劳动监察部门投诉，主张自己的法定权益，也可向税务机关负责社保征收的部门投诉。同时，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补助金。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社保费，劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）》要求用人单位赔偿损失。

投诉公司不交社保需要准备什么材料

投诉公司不交社保需要准备的材料有：在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。。依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。