劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

一、劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。

二、劳务派遣的业务都需要什么条件啊？

设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、公司增资有什么好处

公司增资扩股在资本市场具有常态化，对于公司增资具有以下好处：1、增资后可以使企业生产扩大化，进而提高行业资质，这是一种软实力的体现;2、增资后，企业可提升银行授信度，同时企业贷款额度也会随之增加;3、拥有签订大额合同的资本。假设企业工商注册资本为50万，那么可签订的合同仅为200万，这样乙方肯定会对甲方的企业实力产生怀疑，那么失败的风险肯定相对较高;反之，如果企业的工商注册资本为500万，那么可签订的合同金额近千万之多，相信合同成功签订应该不成问题。4、增资是可体现出一个企业设立的资质，这个资质也是企业设立的硬性门槛。例如一些典当行、小额贷款公司、劳务派遣公司等，都必须验资才能设立。6、增资后，公司可扩大股权收购规模。7、增加工商注册资本在1000万以上时，还可以给公司挂省名，如XX省XX有限公司。8、公司增资后可设立集团公司，但对于子母公司的工商注册资金有一定要求，如果母公司工商注册为2000万，那么子公司三家总额也要达到2000万。