法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

在上述的这些情况时可以终止劳动合同。用人单位如果不是依法解除劳动合同，员工可以要求赔偿经济损失。今天就为大家介绍到这，还有什么问题可以咨询我们的专业律师。

合同终止的情形

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；

（六）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；

（七）法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。