2022年劳务派遣新政策是:劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者,应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
2022年劳务派遣工最新政策
1、加强了对劳务派遣单位的约束;
2、强化了对实际用工单位的约束;
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待;
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成的损害,承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》
第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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