一、税率

工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税率表：

级数含税级距税率（％）速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。例如：Ａ销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）＊20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000＊（1－20％）＊20％＝800元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额＊20％。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额＊30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额＊40％－7000。

二、税法规定

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款＝（劳务报酬收入－费用扣除额）＊税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20％。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、账务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

三、相关信息

澳门劳务费

澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。其标准：技术劳工为400ＭＯＰ／月；非技术劳工为300ＭＯＰ／月；制衣业为250ＭＯＰ／月收取。

劳务费只有两种原因可以退还。

1、由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。

2、劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。