一、临时劳动合同范本有哪些内容

（一）合同期限。甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年

（二）乙方工作内容（需填写）

（三）甲方的权利与义务

（1）负责乙方的日常人事管理；

（2）负责支付乙方工资，每日元。

（3）其它；

（四）乙方的权利与义务

（1）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（2）享受合同规定的工资待遇；

（3）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（4）其他

（五）聘用合同的变更、解除、终止

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（六）违反合同的责任和争议解决

（1）合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

（2）其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签名）

二、临时劳动合同有什么用

1、在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳务协议，那么该协议不属于劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，属于民事法律调整范畴。

2、临时协议一般是双方或多方的意向书，属于民事关系，比如毕业生与企业的就业意向书，可以约定违约金之类，而这在劳动合同法上是受限制的。

三、临时合同的目的

1、临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

2、临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。