如果你有股权，你每年能得到分红吗？这取决于公司的经营情况。上市公司在公告分红时，只要在股权登记日仍持有股份，就可以获得分红。一般来说，年终分红也可以按月发放。

1。年终奖和职工持股是两个不同的概念。《公司法》第三十五条规定，股东按照实缴出资的比例分得红利。因此，年终分红是股东的基本权利，股东必须有年终分红的权利。但拥有部分分红权并不意味着你拥有企业的股权，成为企业的股东。很多企业都采用了虚拟股权激励制度，将岗位股份、绩效股等虚拟股权给予员工。员工可以根据自己拥有的虚拟权益参与企业年底的利润分配。然而，这种虚拟股权没有所有权。其实质是企业奖金的延期发放，而这笔奖金的来源只是企业年终净利润的一定比例。

2。年终奖和年终奖是两种不同的薪酬激励形式。年终奖是企业根据完成自身经营业绩指标，在年末发放的一次性现金工资。但年终分红较为复杂，需要在一定程度上与企业产权制度相结合，授予职工实际或名义股份作为年终参与企业利润分配的依据。

3。企业实行职工持股制度，给予职工实有或者虚有股份的，应当注意以下程序。只有履行这些程序，员工的利益才能得到有效的保护：

（1）签订明确的“股权授予协议”，明确授予的股份数量、授予的价格、股权性质和权利，以及企业与员工之间的关系（2）如果是实实在在的股权，同时取得公司出具的出资证明书和股权证，并在企业股东名册上登记；

（3）及时办理工商登记和企业股东变更。