买开刃的剑一般属于违法行为，不构成犯罪。一般会处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款，如果进入公共场所的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

一、管制刀具的认定标准如下：

1、匕首，带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀；

2、三棱刮刀，具有三个刀刃的机械加工用刀具；

3、带有自锁装置的弹簧刀，刀身展开或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折叠刀具；

4、其他标准。

二、非法携带管制刀具罪的构成要件如下：

1、侵犯的客体是国家对公共场所或者公共交通工具的正常管理活动；

2、在客观方面表现为非法携带管制刀具的行为；

3、主体为一般主体，即年满十六周岁且具有完全刑事责任能力的自然人；

4、主观方面为故意，要求行为人明知是枪支、弹药、管制刀具或者其他危险物品而携带，并明知自己进入了公共场所或者公共交通工具的。

总而言之，买开刃的剑不构成犯罪，但属于违法行为。一般匕首、三棱刮刀以及带有自锁装置的弹簧刀等会被认定为管制刀具，带有管制道具属于犯罪行为。

试用期不买五险一金犯法吗

一、试用期不买五险一金犯法吗

1、试用期不买五险一金违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据规定试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《治安管理处罚法》第三十二条非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。