（一）养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；

（二）医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；

（三）失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；

（四）生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；

（五）工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。

一、离职后社保一般是怎么处理的

（一）离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；

（二）离职后（离职前），立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；

（三）离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

第一种状态的人群，可以在人才市场缴纳社保，不过只能办理养老和医疗保险；

第二种状态的人群，好说，让新单位办理社保转移手续即可，需要准备什么材料，公司的HR或相关负责人应当会告知；

第三种状态的人群，可参照灵活就业者的做法，到人才市场或找社保代缴机构，缴纳相关社保费用。

二、离职了社保还能用吗

离职后，没有单位给你缴社保，社保就断掉了。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受。除此之外，买房、买车的年限又得重新计算，即使补缴也不能补救，可以找一家社保代缴公司，帮你代缴社保。

灵活就业人员可以参加基本养老保险，也可以自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。这种情况是可以单独缴纳医疗保险的。

（一）若单位停止为你缴纳本市城镇职工基本医疗保险，你的医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受本市基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。

（二）如果你在试用期公司没有给你缴纳社保，也就是说你的社保状态是中断的，生育保险是必须连续缴纳12个月的，断了的话生育报销是无法报销的，建议你尽快和公司协商，让公司给你缴纳社保。此外，全国养老是累计缴费满15年，医疗保险是存续缴费满15年，中途不可断缴，断交后续累计缴费满20年，所以，最好不要断缴。

离职之后没有继续缴纳社保，除了个人账户里面的钱可以使用之外，拿着社保卡去看病是无法报销的。