外国人在中国殴打他人违反了我国治安管理处罚法，可以对其警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证、限期出境或者驱逐出境。如果外国人在中国殴打他人的行为涉嫌故意伤害罪，依照我国刑法关于故意伤害罪的规定对其进行处理，享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。故意伤害罪的刑事立案标准是造成被害人轻伤，达不到立案标准，可以给予治安处罚。

外国人在中国就业管理规定＆Q4＆

外国人在中国就业管理规定如下：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定聘用的单位；

5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

1、拟聘用外国人履历证明；

2、聘用意向书；

3、拟聘用外国人原因的报告；

4、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

5、拟聘用的外国人健康状况证明；

6、法律、法规规定的其他文件。

外国人在中国就业审批流程如下：

1、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到劳动行政部门办理核准手续，并申领许可证书；

2、用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》；

3、已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第十二条

经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理协准手续，省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级动行政部门应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作，发证机关应根行业主营部门的意见和劳动力市场的需状况进行核准，并在该佳后向用人单位签发许可证书。

《治安管理处罚法》第四十三条规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。