三方协议模板

毕业生：

雇主：

学校名称：

根据《普通高校毕业生就业暂行规定》的要求，为了保持国家就业计划的严肃性，明确毕业生、雇主和学校在毕业生就业方面的权利和义务，用人单位与学校经协商，学校三方签订如下协议：

I.毕业生应按照国家有关规定就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解用人单位的使用意向，表明其雇佣意见，并在规定时间内向雇主报告。如遇特殊情况不能按时报告，应征得业主同意。用人单位应当如实介绍本单位情况，明确毕业生的要求和使用意向，做好各项接收工作。已取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学业成绩为由主张违约；本协议对未取得毕业资格的毕业生无效，学校应如实向用人单位介绍毕业生，做好推荐工作。用人单位同意录用后，学校应审核并列出拟录用计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。学校应安排学生毕业前体检，考试不合格的，不予调离。如果用人单位对毕业生的身体状况有特殊要求，原则上应在签订协议前单独进行体检。否则，以学校体检为准。如果毕业生、雇主和学校之间有任何其他协议，应在备注栏中注明，并应视为本协议的一部分。本协议应在毕业生和雇主签字或盖章后生效。经学校核实注册后，作为发放注册证的依据。本协议一式三份，毕业生、雇主和学校各执一份。复印无效

签署三方协议时应注意六个细节：

首先，取决于填写的雇主名称是否与公司的有效印章名称一致。否则，本协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写

其次，外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校和科研院所普遍采用试用期，通常为一年

三分之一，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。但是，劳动条例，“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿特德。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消规定的违约金第四，目前的毕业生就业协议是一份“格式合同”，但“备注”“允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前约定的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以保护自己的腿第五，为了提高他们的就业率，许多高校强迫学生与熟人和亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服第六，学生在签订协议时应严格遵守规定的步骤。在前往学校就业指导中心办理签证和盖章之前，等待雇主填写并盖章。填写后不要直接到毕业生就业指导中心索要印章。其结果是，该单位的工资和福利与过去承诺的工资和福利大不相同。然而，学生们很弱，因为他们和学校已经签字盖章。或接受，或被迫赔偿雇主违约

三方协议不仅是全国大学生就业率统计的依据，也是颁发全国派遣证书的证明。只有在您签署三方协议并将其带回学校后，学校才会在您毕业后向您发送派遣证书，您持派遣证书向所在单位报到，并计算服务年限，而且你将拥有干部身份（你基本上每年6月25日毕业，所以你必须在6月18日之前将三方交给学校）