在工伤期间，用人单位需要继续为伤残职工缴纳社会保险。不同伤残等级的职工需要缴纳不同的社会保险费。一级至四级伤残的职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的职工则需要按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会保险；七至十级职工则按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。

在工伤期间，用人单位需要继续为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。

不同伤残等级的社保缴纳方法

根据我国社会保险法的规定，不同伤残等级的参保人员可以采取不同的社保缴纳方式。对于一些较轻的伤残，如因工负伤致残的，可以享受半费征收的政策，即只需要缴纳基本养老保险费，而无需缴纳失业保险费和医疗保险费。对于一些较重的伤残，如因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，则可以享受全费征收的政策，即需要缴纳基本养老保险费、失业保险费和医疗保险费。此外，对于一些极重的伤残，如因工致残被鉴定为五级至八级伤残的，则可以享受减半征收的政策，即只需要缴纳基本养老保险费和失业保险费，而无需缴纳医疗保险费。

需要注意的是，不同伤残等级的参保人员在享受不同缴费方式的同时，还需要满足一定的条件。例如，一些伤残等级需要满足劳动能力鉴定标准，才能享受相应的社保缴纳政策。此外，不同地区的社保缴纳政策也可能存在差异，具体政策可能因地区而异。

综上所述，不同伤残等级的参保人员可以采取不同的社保缴纳方式，但需要满足一定的条件。对于一些较轻的伤残，可以享受半费征收的政策；对于一些较重的伤残，可以享受全费征收的政策；对于一些极重的伤残，可以享受减半征收的政策。

不同伤残等级的参保人员可以享受不同的社保缴纳方式，但需满足一定条件。社保缴纳政策因地区而异，应根据实际情况选择缴纳方式。

《工伤保险条例》第三十五条第二款

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条第一款第二项

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。