民营企业员工失职一般不构成犯罪，只追究民事责任。

员工失职的，涉嫌渎职罪。但是民营企业员工不是渎职罪的主体，渎职罪的犯罪主体限定为国家机关工作人员。国家机关包括权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。

民营企业劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也有权辞退劳动者。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。

民营企业员工失职是否构成犯罪

民营企业员工失职一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任、不正确履行职责给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也有权辞退劳动者。但是，如果只是一般的轻微过失，用人单位的损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。

劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。