我可以从劳动局获得空白劳动合同吗

根据中国劳动合同法的规定，劳动局不提供空白劳动合同。劳动合同由用人单位编制。与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的执行情况进行监督检查：

第七十四条用人单位制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其执行情况（2）用人单位与劳动者订立和终止劳动合同（3）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣相关规定的情况（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间、休息和休假的规定的情况（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项

劳动合同无效时应如何处理

确定赔偿责任的原则是无效劳动合同对另一方造成损害，赔偿金额可根据损害程度确定。根据有关规定，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照下列规定赔偿劳动者的损失：

（1）造成劳动者工资收入损失的，应根据工人自己应得的工资收入支付给工人，并应支付应得工资收入的25%

（2）如果工人的劳动保护福利损失，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品

（3）除了按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金，以防损害女工和未成年工的健康，除按国家规定提供治疗期间的医疗外，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿金

（5）劳动合同约定的其他补偿费用。因劳动者原因给用人单位造成损害的赔偿问题，由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。