这段文字描述了工资的扣减规定。每月支出不得超过20%，如果达到了这个限额，可以逐月扣除。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20％，可以逐月扣除，最后累加。劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

每月支出不得超过20%。如果达到了这个限额，可以逐月扣除。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20％，可以逐月扣除，最后累加。劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

劳 动 者 违 规 ， 用 人 单 位 有 权 扣 工 资 ？ 了 解 这 一 规 定 ！

根据我国《劳动法》第三十一条规定，劳动者违反国家法律、法规和用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位可以依照本法第三十条、第三十一条的规定，要求劳动者赔偿损失。劳动者赔偿后，用人单位仍然应当依法支付劳动者工资。

然而，劳动者违规，用人单位有权扣工资这一说法是错误的。用人单位不得因劳动者违反规定而扣减工资。用人单位应当依照法定程序与劳动者协商解决工资问题，不得随意扣减劳动者工资。

因此，劳动者违规，用人单位无权扣工资。用人单位应当依照法定程序，合理合法地与劳动者协商解决工资问题，维护劳动者的合法权益。

总之，用人单位无权随意扣减劳动者工资，而应当依照法定程序与劳动者协商解决工资问题，维护劳动者的合法权益。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。