这段文字描述了工资的扣减规定。每月支出不得超过20%,如果达到了这个限额,可以逐月扣除。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。
每月支出不得超过20%。如果达到了这个限额,可以逐月扣除。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。
劳 动 者 违 规 , 用 人 单 位 有 权 扣 工 资 ? 了 解 这 一 规 定 !
根据我国《劳动法》第三十一条规定,劳动者违反国家法律、法规和用人单位的规章制度,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,用人单位可以依照本法第三十条、第三十一条的规定,要求劳动者赔偿损失。劳动者赔偿后,用人单位仍然应当依法支付劳动者工资。
然而,劳动者违规,用人单位有权扣工资这一说法是错误的。用人单位不得因劳动者违反规定而扣减工资。用人单位应当依照法定程序与劳动者协商解决工资问题,不得随意扣减劳动者工资。
因此,劳动者违规,用人单位无权扣工资。用人单位应当依照法定程序,合理合法地与劳动者协商解决工资问题,维护劳动者的合法权益。
总之,用人单位无权随意扣减劳动者工资,而应当依照法定程序与劳动者协商解决工资问题,维护劳动者的合法权益。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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