保姆殴打幼童事件，依据我国刑法的相关规定，其实已经是涉嫌故意伤害他人和虐待被监护人、看护人。情节恶劣的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或作者管制。故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

第二百六十条（之一）对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

家长要如何预防和维权

家长在选择保姆时要对其进行人品、态度、职业素养、专业程度考察，针对不同年龄段的幼童选择相关专业训练的人员；

设定一定的考察期，家长不能放松对孩子的照看与观察，要时刻留意孩子是否有异常行为。

如果保姆给幼童造成了身体伤害，触犯刑法的，可以追究保姆故意伤害罪和虐待被监护、看护人罪。家长可以向公安机关报案，然后申请法医进行司法鉴定。

家长可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，保姆殴打幼童，造成身体伤害，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利；如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。

保姆被欠薪属于劳动争议吗？

林某是一名保姆，今年以来在韩女士家为其看孩子、做饭。来韩女士家之前，双方约定韩女士除为保姆提供食宿外，每月还需要支付工资三千元。今年一月、二月的工资都发得比较及时。但这两个月来，韩女士以她的丈夫出门在外、未支付其生活费为由一直拖欠工资。林某催要了好多次也没有用，可活一点也不少干。为此林某不打算再继续干了，希望能通过法律途径把钱要回来。

请问，这样的情况属于劳动争议吗是否可以通过打官司要到钱

林某与雇主之间因为工资发生的争议不属于劳动争议案件，不能通过劳动争议仲裁程序解决。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条明确了不属于劳动争议案件受理范围的案件包括：

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

该条规定列举的上述纠纷都不属于劳动争议案件受理范围，不能通过劳动争议案件的程序处理。但是，即便不属于劳动争议，你的情况也可直接以劳务纠纷向法院起诉，这样也能依法维护你的合法权益。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议