违反了劳动合同法的相关规定，应当及时还清。

一、怎样举证未足额支付劳动报酬

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据以上法律条款，你只要以单位未及时足额发放工资为由向单位提出立即解除劳动合同的，不需要支付违约金。单位未及时足额发放工资是举证倒置的，不是由你来举证单位未及时足额发放工资，而是由单位举证单位已经及时足额发放了工资，如果单位不能举证，那么单位就是未及时足额发放工资

二、上了失信被执行人黑名单了怎么处理

需要根据情况而定。上了失信被执行人黑名单应当及时还清欠款或者履行法院判决的法定义务，履行完毕就可以撤销。

对于主动履行义务的被执行人来说，黑名单可以设置期限，也可以经过一定期限后撤下，但是对于故意玩失踪的被执行人，黑名单不存在到期后自动失效的问题。

三、劳动者违反竞业限制约定怎么办？

劳动者违反竞业限制约定应当向用人单位支付违约金，根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。