庭前调解一般会有三个阶段，整个调解过程都要遵循自愿原则：（1）调解动员阶段，由调解员向双方解释相关得法律规定，针对双方的认知水平和当事人得态度进行劝解疏导，动员双方通过调解解决问题。（2）协商调停阶段，双方当事人交换意见，调解员居中调解。（3）调解结束阶段。双方就离婚或不离婚达成一致（达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议），书记员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，签订调解协议，由法院出具调解书，解决问题或者原告撤诉解决问题。在调解未达成协议的情况下，调解人员应该将案件转入审判程序，开庭审理。进入下一个阶段，由承办法官在庭审中主持调解或开庭。

一、劳动争议仲裁的流程

1、案件受理阶段

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

二、相邻权官司怎么打

发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。

打官司一般要走以下程序：

1、写好起诉书。

2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费。

3、法院开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段（具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话）、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。

其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。

4、执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。