（一）理清原委

首先遇到打人纠纷，要先搞清楚事件发生的起因，时间，地点，涉及到人物等。方便警察录笔录，还原事件，判断真伪。

（二）拍照取证，法医鉴定

打架受到伤害，拍照留证据，对于受伤位置重点取证，最好的方式就是去医院做法医鉴定，这份鉴定有权威性，具有法律性，也是证据的重要组成部分，也会涉及判断责任大小，伤重程度，赔偿金额等

（三）判定责任

根据双方的陈述，证据的提供，查询我国相关的民事处理的法律和地方条例，基本上就能确定责任方，符合哪个法律法规或地方条例。

（四）双方协调

对于情节轻微、事实清楚、因果关系明确，双方当事人对赔偿等无异议的，符合调解条件均可优先双方协调。

（五）第三方介入协调

若是双方协调不成，可邀请第三方具有权利调节的组织或者部门出面进行公正的协调。

（六）向法院起诉

对于对调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关可以进入进行调解，若是还是双方调解不成的，当事人可向人民法院提起诉讼。

一、打架辞退有补偿金吗

（一）如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。

（二）如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。

二、打架如何鉴定案件性质

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。