根据相关法律规定,如果劳动合同满足真实意思表示、不违反法律、具有相应民事行为能力等条件,那么它将具有法律效力。劳动者不能根据相关法律,向任教的学校自动订立无固定期限劳动合同。若劳动者已付出劳动,但双方之间的劳动合同被确认无效的,用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。

根据相关法律规定,如果劳动合同满足真实意思表示、不违反法律、具有相应民事行为能力等条件,那么它将具有法律效力。劳动者不能根据相关法律，向任教的学校自动订立无固定期限劳动合同，且若劳动者已付出劳动，但双方之间的劳动合同被确认无效的，用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。

教师资格与劳动合同

教师资格与劳动合同是两个不同但又密切相关的概念。教师资格是指一个人取得教师职业资格证书,可以从事教育教学工作的资格。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间订立的、规定劳动关系的法律文件。

教师资格与劳动合同的关系主要表现在以下几个方面:

1. 教师资格是劳动合同的附加条款。教师资格证书是劳动者从事教育教学工作的证明,通常由教育部门颁发和管理。而劳动合同则是规定劳动者与用人单位之间权利和义务的具体文件,其中包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。

2. 劳动合同可以包含教师资格条款。在一些情况下,用人单位可以在劳动合同中约定劳动者需要具备的教师资格证书,以确保劳动者具备从事教育教学工作的资格。

3. 教师资格也可以成为劳动合同的一部分。在一些情况下,用人单位可能会在劳动合同中约定劳动者需要具备教师资格证书,否则将无法享受某些福利待遇或者无法胜任某些工作内容。

教师资格与劳动合同是两个不同但密切相关的概念,它们之间的关系主要表现在教师资格是劳动合同的附加条款,或者劳动合同可以包含教师资格条款,或者教师资格也可以成为劳动合同的一部分等方面。

总之，教师资格与劳动合同是两个不同但密切相关的概念，它们在实际应用中有着紧密的联系。了解它们之间的关系，有助于更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。