眼前的业绩太重，明年的加薪有点遥不可及。员工关心的是今年公司年终奖何时发放。本文将分析如何计算公司年终奖发放的具体时间，以及如何进行整个发放过程，如果您公司的年终奖包含在员工工资单中，可以与您公司指定时间的工资一起入账。如果年终奖的支付不包括在工资单中，年终奖的计税依据税法规定：纳税人取得的年度一次性奖金，按一个月的工资薪金所得计算纳税，扣缴义务人按照下列计税方法支付：

（1）将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，在发放一次性奖金当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，按照商确定适用税率和速算扣除额，“员工当月工资收入与费用扣除差额”的余额，从全年一次性奖金中扣除，全年一次性奖金的适用税率和速减额按上述方法确定（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按本条第（1）项确定的适用税率和速减额计算纳税，计算公式为：

1）职工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=职工当月取得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除

2）如果员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率-快速扣除

-在一个纳税年度，此计税方法只允许每个纳税人使用一次

举例

如果员工a的月工资收入为1000元，员工B的月工资收入为2000元，年终奖为5000元，则：

员工a.

1.月工资应纳税额=0

2.年终奖应纳税额

未扣除费用扣除额=1600-1000=600元

确定适用税率并速算扣除：（5000-600）/12=366.67元，对应步距为0-500元，适用税率为5%，速算扣除额为0元。应纳税额=（5000-600）*5%-0=220元

3.本月应纳税额合计=0+220=220元

职工乙P>1.当月应交工薪所得税=（2000-1600）*5%-0=20元

2.年终奖应交税金

未扣除费用扣除额=0元

确定适用税率及速减：（5000-0）/12=416.67元，相应级次0-500元，适用税率5%，速算扣除0元

应纳税额=（5000-0）*5%-0=250元

3.未计入工资的年终奖，当月应纳税额合计=20+250=270元

关于补充问题

，相关会计处理：

借方：应付工资

贷方：现金或银行存款

借方：制造费用和其他科目

贷方：应付工资

（此分录也可与工资费用合并）

3.专家意见

法律不适用对年终奖的发放作出强制性规定。年终奖一般不反映在劳动合同中，按照约定的习惯发放。如果有的企业真的在口头和合同中列出年终奖发放的时间和金额，最终都没有实现，这些企业顶多会违约，但并不违法。但年底拖欠绩效工资是违法的

至于年终奖如何发放，专家指出，一方面，用人单位不能对过去一年缴费的员工逃避、拖延或扣除年终奖的发放，不管他们是离职还是要“跳槽”；另一方面，对于在工作期间没有做出任何贡献的劳动者来说，年终奖并不是平均主义的“大锅”，如何判断“是否做出贡献”的标准，应该公平公正地确定。据介绍，对于离职员工的年终奖，年终奖的发放数量应与仍在同一岗位的员工比照确定，再根据其工作时间折算年终奖，2011年9月新修订的个人所得税法对年度一次性奖金的计税方法未作任何调整。个税计算方法分为两种情况：

（1）月薪超过3500元的，将年度一次性奖金除以12个月，根据金额找出相应的税率，然后全额使用奖金×税率-速算扣除，即最终应缴纳的税额

（2）如果个人月薪低于3500元，则需要将工资加到年度一次性奖金中，减去3500元，再除以12个月，找出相应的税率，然后使用此数额×税率-快速计算扣除额以获得应纳税额

由于个人所得税税率和级差的变化，今年计算年终奖的税率将与去年相比发生变化，特别是对于适应低税率第一级的工薪阶层，年终奖也将减少。比如年终奖1万元，应纳税额1万元×3%-0=300元，而去年同样的1万元年终奖，应纳税额为1万元×10%-25=975元，减税675元，年终奖考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：一是年初的绩效计划要明确。只有绩效明确，才能考虑公平

第二，年度绩效结果要明确

第三，要有奖惩规则。我们应该考虑各种奖励方式，不要试图完成一场战斗