主播如果签的是劳动合同，需提前一个月书面辞职，不算违约，如果在试用期内，需要在试用期结束之前3日内告知平台，可依法解除劳动合同，如果主播在履行合同义务期间违反了合同约定，那就算违约，需要赔偿平台的损失。

一、试用期辞职需要交违约金吗

劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。

有以下情形的需要支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

试用期内不得随意解除员工的劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

二、个人劳动合同签订5年才提出辞职怎么办

劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、违约造成损失是否包括间接损失

违约造成的损失包括了直接损失和间接损失，只要合同的一方不履行义务，所构成的损失将按合同的条款进行赔偿。赔偿的金额应该包括因违约方违约而造成的损失，以及合同完成后可以获得的利益。但是违约金不得超过在合同签订时就已经预见到的因违反合同可能造成的损失。当然赔偿需要在履行期满之前来要求赔偿，如果超过了合约履行期，再要求赔偿，属于无效。