王某是一家用人单位的员工，受到工伤后，用人单位支付了王某第一次住院的医疗费等相关费用，然而几个月后，王某因工伤需要再次住院进行手术治疗，用人单位却拒绝支付王某再次手术治疗的费用。

王某将所在用人单位起诉至人民法院，经法院审判认为，用人单位应当支付王某后续的医药费等相关费用。

由上，我们可以知道，用人单位应当支付给工伤员工的，不仅包括现有需要的医疗费，还应当包括后续需要的一些治疗费用。

相关提示：

1、用人单位不得随意与工伤期间的劳动者解除劳动合同；

我国法律规定，用人单位不得在劳动者工伤期间与之解除劳动合同，除此之外，用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等也不等解除劳动合同。

2、工伤期间的劳动者依法享有停工留薪的待遇；

劳动者在工伤治疗期间，原有的工资待遇不变，每月依然有工资可以领取。

3、工伤期间劳动者的治疗费的支付：

工伤期间的劳动者，入了社保的，医药费等可以先由个人或用人单位进行垫付，之后由保险机构进行报销。没有缴纳社保的，医药费由用人单位来支付。

最后提醒：

因工伤再次手术住院，医疗费等应当继续有用人单位来承担，用人单位承担的工伤赔偿的范围不仅包括当时工伤治疗所需费用，还包括工伤劳动者后续的医药费等。如用人单位拒绝支付后续治疗费用，工伤劳动者可主张法律手段进行合理维权。