事业单位养老保险和企业养老保险的区别如下：

1、缴费基数不同，事业单位养老保险的缴费基数不低于档案工资和离退休费之和；企业单位养老保险缴费基数则按实发工资或社会平均工资；

2、缴费比例不同，事业单位一般在社会平均工资的百分之百以上；企业的缴费比例大多是在缴费基数60％上下浮动；

3、发放方式不同，事业单位的养老金是由社会保险经办机构统一实行社会化发放；企业养老金由社保保局统筹管理。

一、事业单位养老保险的办事程流程如下：

1、申领表格，申请单位可从窗口领取各类表格，按要求填写后连同其他材料提交窗口工作人员；

2、受理，对资料齐全且申请表格填写规范的，窗口工作人员予以受理，对资料不全的，向申请人作出说明。

二、企业申报养老保险的办理流程如下：

1、职工有增减变动时，需填写《建立表》、《恢复表》、《中断表》，并携带《职工养老保险手册》、转移单等相关资料；

2、职工缴费工作变动时，要填写《职工缴费工资表》；

3、企业填写《月申报表》，业务员核定盖章，由企业持《申报表》到桥东区地税局缴费。

总之，企业养老保险和事业养老保险存在缴费基数、缴费比例、发放的方式不同。但是对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时可以给予一部分经济补偿，使其能够享有基本生活保障的一项社会保障。

养老保险百分百和百分六十区别

养老保险百分百和百分六十的区别如下：

1、缴费基数的不同：

养老金缴纳100％和缴纳60％，按照城镇职工养老保险制度的规定，是以上年度当地社会平均工资为基础进行核定缴费基数，在单位参保其核定基数可以按当地上年度社会平均工资的60％－300％核定，

以个人参保，可以按上年度社会平均工资60％到100％核定。

2、缴费的支出不同：

100％缴纳养老金就是全额缴纳养老金的意思，对个人的影响不大，因为个人缴纳的只有8％，关键在于单位缴纳的金额，因为单位缴纳的金额占到20％，这样的话单位的负担就会非常重，

按照60％缴纳养老金由于缴费基数下降，缴费支出也下降。

3、退休以后领取退休金的不同：

参保人可以根据自己的经济能力选择缴费档次。缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。尽管累计缴费年限在十年或十五年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多。缴纳的基数越高，日后能领取的也越多。根据相关法律规定可知，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

我国《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”