补偿有两种方式：一种是谈判，另一种是起诉。劳动者在用人单位工作，工作中受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定为工伤，用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿，上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用，如果有残疾的话，也有残疾赔偿。如果老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，他可以起诉老板，要求赔偿。

破坏私人财产怎么赔偿

故意毁坏财物，是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。

故意毁坏他人财产的，需要依法承担民事赔偿责任，侵权人需要按财物的市场价格或者鉴定价格赔偿财产所有人的损失。同时还可以给予治安管理处罚；毁坏的财产数额较大的，可构成犯罪，依法追究刑事责任。

故意毁坏公私财物，造成公私财物损失五千元以上的，毁坏公私财物三次以上的，纠集三人以上公然毁坏公私财物的，以及其他情节严重的情形应予立案追诉。

【法律依据】：

《治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《人身损害赔偿司法解释》

第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。