案例1

是指超出双方自愿约定的期限的试用期，有效期为

[案例背景]

廖女士加入公司时，双方签订一年的劳动合同。公司建议试用期为4个月，试用期工资为2600元/月，再按3400元/月计算。考虑到目前很难找到工作，廖女士不得不同意得到这份工作。三个月过去了，廖女士觉得自己在试用期内付出的劳动、创造的福利和获得的工资之间有很大的差距。她曾要求公司赔偿，但公司拒绝了。原因是双方自愿达成协议后，必须遵守协议。当然，廖女士没有权利回去。公司这样做是否合理

[案例分析]

首先，廖女士与雇主签订的劳动合同试用期协议违反了中国现行法律。《劳动合同法》第19条规定，“…”a>劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期不超过2个月，由于廖女士与公司签订的劳动合同期限为一年，廖女士的试用期只能在两个月以内，但实际上是四个月，再多两个月。结果表明，廖女士与公司之间的协议明显违反

根据《劳动合同法》第26条第（3）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。正是因为廖女士与公司之间关于试用期的协议是非法的。经决定，虽然当时是自愿的，但对廖女士也没有法律约束力，廖女士有权回去

劳动合同法第83条规定，如果用人单位违反本法规定，与工人约定试用期，劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金，用人单位需按照非试用期工资标准（3400元/月）向廖女士额外支付2个月的法定试用期。