员工侵犯商业秘密具体判刑如下：

1、员工侵犯商业秘密的，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；披露权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用前一商业秘密等。有侵犯商业秘密行为之一的，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

员工侵犯商业秘密违反竞业禁止应提起什么诉讼

签订了劳动合同，在以后发生像讨薪、工伤这种纠纷的时候，当然是按照劳动纠纷解决办法那样处理，就是先找有关劳动部门处理，特别是要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能再去找法院起诉。

但是，侵犯商业秘密违反了竞业禁止规定就不属于劳动纠纷了，因为侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约，所以，即使跟劳动合同一起签，那也不是劳动纠纷，所以应该提起违约诉讼或者侵权诉讼。

另外，在这里需要注意的一个问题是，侵犯商业秘密违反竞业禁止的违约诉讼和侵权诉讼，只能选择其中之一起诉，也就是要不要求侵权诉讼，要不要求违约诉讼。在选择上，完全看当事人自己选择，不过为了能过获得较多的赔偿金，如果约定的违约金较多的，建议可以要求违约诉讼。若是实际情况相反，约定的违约金不多，或者说没有确定违约金的，建议就可以要求侵权诉讼。

不过，不管是提哪个诉讼，建议都需要首先收集足够的违约、侵权证据。侵权诉讼中可以收集的证据包括能够证明自己的商业秘密没有公开，且是独有的等，而违约诉讼的话，就需要按照竞业禁止规定去整理证据。

在确定好证据之后，都可以先找对方谈一下先，看看能不能达成个和解协议，不成的话违约诉讼的直接起诉就行了。而侵权的话，还可以在走多一步，就是找工商行政管理部门处理。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。