离职后继续缴纳社保需要注意以下两点：一是离职后单位将暂停为您缴纳社保费用，因此在新单位就业前需要确保继续参加社保；二是如果个人离职后没有找到新工作单位或新单位未给员工买社保，而员工又想继续购买社保，则需要与原单位的人事部门协商，由员工自己出钱，让原单位继续替员工购买社保，一般都会同意。

离职后继续缴纳社保：

1、在离职后，单位将暂停为您缴纳社保费用。一旦您找到新的工作单位，请确保在新单位继续参加社保。

2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保，一般都会同意的。

离职后社保缴纳方法

根据我国《社会保险法》规定，离职后社保缴纳方法有以下几种：

1. 继续缴纳原参保地的社会保险；

2. 转入新参保地的社会保险；

3. 保留参保地，在新参保地缴纳社会保险；

4. 保留参保地，回原参保地继续缴纳社会保险。

具体选择哪种方式，需根据个人情况确定。若离职后希望继续缴纳社保，可向社保经办机构申请办理相关手续。若决定在新参保地缴纳社保，需在离职后30日内办理相关手续；若决定回原参保地继续缴纳社保，则需在离职后60日内办理相关手续。

离职后社保缴纳方法关系到个人权益，建议在离职前充分了解相关规定，以免发生不必要的麻烦。

离职后继续缴纳社保需要注意相关规定和手续,具体情况需根据个人情况确定。若想继续缴纳社保,可向社保经办机构申请办理相关手续。若决定在新参保地缴纳社保,需在离职后30日内办理相关手续;若决定回原参保地继续缴纳社保,则需在离职后60日内办理相关手续。在离职前充分了解相关规定,以免发生不必要的麻烦。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。