本文介绍了问责制度应是一个全方位、多层次的制度,旨在实现问责、追责和负责的统一,并具体阐述了问责和追责的重要性。问责是前提和基础,追责则是关键。只有明确领导的责任,才能使履行职责和追究责任有章可循、有规可依。同时,追责也能够解决执规必严、违规必究的问题。

问责制度应是一个全方位、多层次的制度,旨在实现问责、追责和负责的统一。它应涵盖决策、执行、监督和事前、事中、事后等各个方面和各个环节。

问责是前提和基础。人们通常把领导称作“负责人”，既然是负责人，就应该首先明确负责哪些事务，各项事务的内容和要求又是什么。对这些事务，在考核和评价时不仅要有定性的要求，而且要有定量的指标。

这样，履行职责和追究责任才能做到有章可循、有规可依。解决这个问题，一个重要方面就是将领导的责任明确化、具体化，就是要问责。

追责则要解决执规必严、违规必究的问题。追责，就是追踪领导履行职责的情况，奖励尽职尽责的干部，追究渎职和失责的干部。

责 任 明 确 化 与 追 责 ： 素 材 中 关 于 问 责 与 追 责 的 解 释

责任明确化与追责是现代企业管理和公共管理中非常重要的一环。在素材中,关于问责与追责的解释非常明确,责任明确化是指将责任分配到具体的个人或部门,让每个人或部门清楚自己的职责和责任范围,避免模糊和不明确的责任分配。而追责则是指在责任明确化的基础上,对违反规定或标准的人员或部门进行追究和处理,以维护企业或社会的正常秩序和公平正义。

责任明确化和追责是相辅相成的,只有责任明确,才能更好地进行追责;而追责的实施,又能进一步推动责任明确化的落实。在企业中,责任明确化可以帮助员工明确自己的职责和责任,减少因职责不清而产生的纠纷和矛盾;而追责则可以有效地防范和打击违规行为,促进企业管理的规范化和制度化。

因此,责任明确化和追责是现代企业管理和公共管理中不可或缺的一环。只有通过明确的责任分工和有效的追责机制,才能真正实现责任的落实和维护社会秩序的目的。

总之，问责制度是一个全方位、多层次的制度，旨在实现问责、追责和负责的统一。责任明确化和追责是现代企业管理和公共管理中非常重要的一环。只有通过明确的责任分工和有效的追责机制，才能真正实现责任的落实和维护社会秩序的目的。

《中国共产党党章》第二条中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。

中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。

中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。