公司未为员工缴纳社会保险，员工单方面决定解除劳动合同，公司应支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司未为员工缴纳社会保险，员工单方面决定解除劳动合同，公司应支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 素材：公司未为员工缴纳社会保险，员工单方面决定解除劳动合同，公司应支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，员工可以单方面决定解除劳动合同，并且公司应支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未在三十日内为其职工办理社会保险登记，员工可以要求公司赔偿其经济补偿。

因此，如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司支付相应的经济补偿，并且用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

结论：用人单位未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司支付相应的经济补偿，并且用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。